崗位職責:
1、根據公司發展戰略與目標,制訂公司人員架構規劃;參與薪酬體系設計、測算與實施。
2、負責制訂公司招聘方案,拓寬招聘渠道,負責員工招聘、入職、離職、調動、試用期轉正、勞動合同到期、社保等相關工作,負責公司員工檔案資料的整理、維護。
3、負責建立、優化公司培訓管理體系,制訂和實施培訓計劃; 組織實施公司績效管理,建立公司績效管理體系。
4、負責行政管理制度的擬訂、檢查、監督和執行;負責處理公司行政日常事務,負責固定資產、辦公用品、辦公環境、宿舍后勤等管理工作, 辦理員工各項福利事項。
5. 負責管理層會議組織、公司活動策劃、商務接待。
6、領導交辦的其它事宜。
崗位要求:
1、本科以上學歷;資源或企業管理類相關專業畢業,兩年以上相關工作經驗。
2、有較強的語言及文字表達能力,能夠制定、完善公司的行政管理規章制度,并督促、檢查制度在公司內部的貫徹執行情況;
3、能夠熟練使用office軟件,對辦公室日常工作有嫻熟的處理技巧,熟悉人事工作流程;
4、有較強的執行管理能力,出色的溝通技巧和良好的團隊合作意識,具有很強的協調能力和推進能力;
5、積極主動,較強的分析、解決問題能力,思路清晰,考慮問題全面細致;
6、具有人力資源規劃、招聘、培訓、薪酬、績效、員工關系各模塊實際操作經驗者優先。